Фото: Teznews
В Узбекистане определились с методикой оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих, сообщает Norma.
Так, в госоргане для каждой должности утверждаются показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми и срочными.
Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей:
- до 60 баллов – неудовлетворительно;
- 60-80 баллов – удовлетворительно;
- 80-100 баллов – хорошо;
- 100 баллов и выше – отлично.
Оценка эффективности не проводится в следующих случаях:
- до трех месяцев с момента принятия на работу оцениваемого госслужащего;
- в период нахождения госслужащего в отпуске;
- в период прохождения госслужащим повышения квалификации, нахождения его в командировке и другое;
- при привлечении госслужащего к работе межведомственных рабочих групп.
При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения:
- внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь;
- внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности;
- внеочередное присвоение квалификационного ранга;
- поощрение нематериального характера;
- снятие наложенного дисциплинарного взыскания и другое.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
