Узбекистан

Как иностранцу устроиться на работу в Узбекистане?

Рассказываем, как оформить разрешение на трудовую деятельность.

В этой статье:

1 Где искать работу в Ташкенте?
2 Как легально устроиться на работу иностранцу в Ташкенте?
3 Что еще важно знать иностранцу при трудоустройстве?
4 С кем можно проконсультироваться?

Если вы недавно переехали в Узбекистан или только планируете перебраться в страну, вас могут заинтересовать работа, трудовые условия, заработная плата в Ташкенте и регионах. Шансы найти работу равны как у мужчин, так и у женщин.

Согласно статистике, самые высокооплачиваемые должности в Узбекистане — это:

web-разработчик — до 30 млн сум ($3000);

PR — до 8 млн сум ($800);

HR — до 8 млн сум ($800);

бухгалтер — до 7 млн сум ($700);

бизнес-аналитик — до 7 млн сум ($700);

и другие.

Где искать работу в Ташкенте?

Для поиска работы в Узбекистане есть несколько платформ:

hh.uz;

olx.uz;

superjob.uz;

rabota.uz;
ishkop.uz;
obiavo.uz

На платформах вы можете найти официальную работу в Ташкенте и регионах, подработку, а также работу онлайн.

Для того, чтобы работодатель смог вас найти, нужно зайти на сайт hh.uz или olx.uz (или скачать мобильное приложение), зарегистрироваться, указав свой опыт работы, должности, которые вы занимали ранее, требования к условиям и заработной плате, актуальный почтовый адрес и номер телефона.

Рекомендации к заполнению резюме:

1. Делайте резюме под должность, которую вы ищете, чтобы работодатель мог сконцентрироваться не на всем вашем опыте работы, а на конкретных проектах, которые ему нужны.

2. Прикрепите свою фотографию — так вероятность того, что HR зайдет на вашу страницу, больше.

Как легально устроиться на работу иностранцу в Ташкенте?

Привлекать иностранную рабочую силу могут:

юридические лица, действующие на территории республики;
граждане Узбекистана;
индивидуальные предприниматели;
иностранные физические лица, постоянно проживающие на территории республики, в том числе – их законные представители.

Для того, чтобы иностранец мог устроиться на работу в Узбекистане, нужно получить разрешение на трудовую деятельность. При трудоустройстве иностранных граждан, документы должен делать работодатель.

Чтобы получить разрешение, работодатель должен сдать в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения (далее — Агентство) следующий пакет документов:

заявление от работодателя с подписью руководителя и печатью организации — 1 экземпляр;
анкету на иностранного специалиста с фотографией;
проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;
банковский документ об оплате за оформление и выдачу разрешения;
сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции у иностранца;
другие документы по требованию Агентства.

Агентство рассматривает документы в течение 30 дней со дня подачи заявления. Если речь идет о приеме на работу высококлассного специалиста, то разрешение выдается не более чем через 15 дней.

Отмечается, что работодателям разрешения выдаются на 1 год. По истечение срока документ можно продлить еще на 1 год, для последующего изменения срока нужно получить новое разрешение.

На основании полученного разрешения работодатель заключает предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, с указанием конкретной должности, на которую он хочет привлечь иностранного специалиста. Договор должны подписать обе стороны, затем работодателю нужно обратиться в Агентство за получением подтверждения со следующими документами:

заявление (подписанное работодателем и заверенное печатью организации) — 2 экземпляра;

анкеты на иностранного специалиста (подписанное руководителем и заверенное печатью организации) — 2 экземпляра;

проект трудового договора, подтверждающего предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

обязательство руководителя, заверенное печатью;

2 фотографии 3 x 4 см;

копия национального паспорта иностранного работника (с указанием срока действия въездной визы);

документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации или специальности у иностранных работников, привлекаемых работодателем на должность, указанную в заявлении;

письмо территориального органа по труду и занятости населения Республики Узбекистан о целесообразности привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

копия действующего разрешения (кроме организаций, которые еще не получали разрешения);

банковский документ об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения.

Пакет документов оформляется в дело или приобщается у уже имеющимся материалам. Агентство запрашивает мнение территориального ОВД, которое проверяет целесообразность выдачи иностранцу подтверждения.

Что еще важно знать иностранцу при трудоустройстве?

При трудоустройстве иностранец должен предъявить подтверждение на основании разрешения, помимо вышеперечисленных документов. Отмечается, что приказ о приеме на работу иностранца издается в том же порядке, что и для граждан Узбекистана. Нюансы:

продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан, въехавших в Узбекистан с целью трудоустройства, не должна превышать периода времени действия разрешения (1 год), поэтому и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре следует указывать срок действия трудового договора (дату начала и окончания работы). То есть с иностранным гражданином можно заключить только срочный трудовой договор — на срок действия разрешения и подтверждения;

в основании приказа о приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства следует указывать, помимо трудового договора, также номера и даты выдачи разрешения и подтверждения.