Фото: Авиасейлс
Начало карьеры становится настоящим испытанием для представителей поколения Z и миллениалов, которым трудно адаптироваться к рутинной рабочей неделе и завоевать внимание новых начальников.
Ведущие экономические университеты провели исследование, которое показало, что руководство не прилагает достаточных усилий для помощи молодым сотрудникам в адаптации к корпоративной среде, что может негативно сказаться на результатах работы компаний. Конфликты на рабочем месте приводят к значительному разрыву в производительности между руководством и подчиненными, особенно это касается зумеров и миллениалов, сообщает издание Fortune.
Исследователи отметили, что сотрудники, чьи менеджеры старше их более чем на 12 лет (это средний возрастной диапозон), в полтора раза чаще сообщают о низкой производительности и почти в три раза чаще выражают недовольство своей работой.
Фото: Weekly Uzbekistan
Фокус на том, чтобы каждое поколение могло легко интегрироваться, продвижение по службе на основе заслуг, а не возраста, а также наличие менеджеров, способных работать с различными поколениями, стали ключевыми практиками для повышения продуктивности. Согласно результатам исследования, компании, внедрившие такую инклюзивную политику, смогли значительно улучшить производительность среди сотрудников поколений Z и Y.
Хотя факты показывают, что инклюзивность приносит пользу компаниям, есть примеры руководителей, придерживающихся противоположного подхода и открыто выражающих недовольство молодыми работниками. Ярким примером стала актриса и режиссер Джоди Фостер, которая в январе охарактеризовала представителей поколения Z как «действительно раздражающих, особенно на рабочем месте».
Согласно исследованию, сотрудники младше 30 лет теряют около 60 рабочих дней в год, в основном из-за проблем с психическим здоровьем. Группа медицинского страхования выявила, что молодые работники чаще страдают от депрессии, сталкиваются с серьезными финансовыми трудностями и испытывают недовольство своей работой.
Результаты также указывают на снижение карьерной мотивации у молодых сотрудников, поскольку растущее экономическое неравенство лишает их стимулов для достижения успеха на работе.
Больше новостей о стиле жизни в Телеграм-каналеПодписаться
