Если раньше карьерные амбиции были связаны с управленческими должностями, то теперь зумеры выбирают свободу. Они не готовы жертвовать личным временем ради компании и предпочитают развивать свои навыки, а не контролировать сотрудников. Гибкий график и индивидуальная траектория роста важнее, чем кресло начальника.
Руководить — значит выгорать?
По данным опроса Robert Walters, 57% молодых американцев не хотят становиться менеджерами среднего звена, а 67% считают такие позиции слишком стрессовыми. Многие видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом ни признания, ни адекватной компенсации. В итоге зумеры делают выбор в пользу фриланса, проектной работы или компаний с горизонтальной структурой.
Корпорациям придется меняться
Эксперты уверены: экономическая нестабильность может заставить часть молодых специалистов вернуться к традиционному карьерному пути. Однако тренд уже задан — и он ведет к переосмыслению системы управления.
Сегодня менеджер среднего звена воспринимается скорее как бюрократ, чем как лидер. А если руководитель не умеет мотивировать команду, обучать и вдохновлять, то молодежь просто не видит смысла становиться таким же. Возможно, первым шагом для корпораций станет переобучение самих менеджеров.
Больше новостей о стиле жизни в Телеграм-каналеПодписаться
