^ null
Сенат Олий Мажлиса выступил за увеличение длительности оплачиваемого отпуска для работников органов государственной власти

Узбекистан

25.12.2021 | 10:52

Сенат Олий Мажлиса выступил за увеличение длительности оплачиваемого отпуска для работников органов государственной власти

Депутаты рассмотрели новую редакцию Трудового кодекса.

Сенат Олий Мажлиса выступил за увеличение длительности оплачиваемого отпуска для работников органов государственной власти

Фото: Repost.uz

Накануне экспертной группой Комитета Сената Олий Мажлиса по судебно-правовым вопросам и противодействию коррупции был рассмотрен Трудовой кодекс Узбекистана в новой редакции. Об этом сообщает пресс-служба Сената.

Исходя из данных, действующая редакция Трудового кодекса, принятая в 1995 году, не соответствует современным реалиям, в нем не принято во внимание активное развитие новых, разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, не созданы также достаточные условия для широкого использования гибких режимов работы, которые позволяют работодателям выбирать более простые формы привлечения к труду дополнительных работников.

Так, при разработке Трудового кодекса в новой редакции глубоко изучен опыт зарубежных государств и международных организаций, в том числе Германии, Швеции, Норвегии, Великобритании, Латвии, Эстонии, Японии, Республики Корея и стран СНГ.

В том числе, специальная часть Трудового кодекса в новой редакции посвящена отдельным институтам трудового права и включают в себя новые нормы, такие как занятость, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.

Документом также устанавливается предоставление работникам органов государственной власти и управления вместо ранее предусмотренных 24 календарных дней продление годового отпуска до 27 календарных дней.

Как отмечается, принятие Трудового кодекса в новой редакции способствует обеспечению интересов работников и работодателей, повышению их вовлеченности в социальное взаимодействие, активному развитию новых форм вовлечения в трудовую деятельность, приведению положений Трудового кодекса в соответствие с нормами международного права, в том числе с ратифицированными Узбекистаном международными договорами.

По итогам заседания рабочей группы представлены предложения и рекомендации, касающиеся заключения Комитета.

Больше новостей в Телеграме Подписаться

Последние новости

close ad