Фото: Repost.uz
Накануне экспертной группой Комитета Сената Олий Мажлиса по судебно-правовым вопросам и противодействию коррупции был рассмотрен Трудовой кодекс Узбекистана в новой редакции. Об этом сообщает пресс-служба Сената.
Исходя из данных, действующая редакция Трудового кодекса, принятая в 1995 году, не соответствует современным реалиям, в нем не принято во внимание активное развитие новых, разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, не созданы также достаточные условия для широкого использования гибких режимов работы, которые позволяют работодателям выбирать более простые формы привлечения к труду дополнительных работников.
Так, при разработке Трудового кодекса в новой редакции глубоко изучен опыт зарубежных государств и международных организаций, в том числе Германии, Швеции, Норвегии, Великобритании, Латвии, Эстонии, Японии, Республики Корея и стран СНГ.
В том числе, специальная часть Трудового кодекса в новой редакции посвящена отдельным институтам трудового права и включают в себя новые нормы, такие как занятость, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.
Документом также устанавливается предоставление работникам органов государственной власти и управления вместо ранее предусмотренных 24 календарных дней продление годового отпуска до 27 календарных дней.
Как отмечается, принятие Трудового кодекса в новой редакции способствует обеспечению интересов работников и работодателей, повышению их вовлеченности в социальное взаимодействие, активному развитию новых форм вовлечения в трудовую деятельность, приведению положений Трудового кодекса в соответствие с нормами международного права, в том числе с ратифицированными Узбекистаном международными договорами.
По итогам заседания рабочей группы представлены предложения и рекомендации, касающиеся заключения Комитета.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
