Фото: Открытые источники
В Узбекистане установили порядок проведения забастовок, сообщает Минюст со ссылкой на соответствующий закон.
Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, если коллективный трудовой спор не удается урегулировать посредством примирительных процедур, трудовой коллектив вправе принять решение о проведении забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию в забастовке или к отказу от участия в ней, — следует из документа.
Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании работников организации большинством голосов — его должны поддержать более 50% присутствующих работников. Решение должно быть принято не менее чем за один месяц до начала забастовки.
Профсоюзный комитет обязан письменно уведомить работодателя о решении объявить забастовку не позднее одного рабочего дня с момента его принятия.
Работодатель, получив письменное уведомление о предстоящей забастовке, обязан не позднее одного рабочего дня письменно проинформировать государственные органы, уполномоченные на урегулирование коллективных трудовых споров.
Руководство забастовкой осуществляет уполномоченный представитель профсоюзного комитета. Участие работника в мероприятиях, связанных с забастовкой, не может рассматриваться как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
На период забастовки за участвующим в ней работником сохраняются его рабочее место и занимаемая должность. Работодатель вправе не выплачивать заработную плату работнику за время его участия в забастовке.
Если проведение забастовки создает реальную угрозу жизни и здоровью людей, миру и безопасности, общественной безопасности и общественному порядку либо экологической стабильности, то на основании решения суда:
- начало объявленной забастовки может быть отложено на срок не более 30 календарных дней;
- забастовка может быть приостановлена на срок не более 30 календарных дней.
Согласно документу, забастовки запрещаются в период чрезвычайного положения или чрезвычайных ситуаций, военного положения, а также в период действия всеобщей мобилизации.
Следующие категории лиц не имеют права участвовать в забастовках (проведение забастовок с их участием считается запрещенным):
- медицинские работники;
- лица, занимающие должности государственной гражданской службы, включенные в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы и осуществляющие полномочия государственных органов;
- военнослужащие, судьи, а также сотрудники судов и правоохранительных органов, имеющие специальные (воинские) звания или классные чины (квалификационные категории);
- работники организаций системы энергоснабжения и водоснабжения;
- работники системы связи.
Если забастовка проводится либо решение о ее объявлении принимается с нарушением требований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законами, такая забастовка признается незаконной.
Закон вступит в силу через три месяца.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
