ФИНАНСЫ
05:07, 23 июля 2019

HeadHunter рассказал, чего узбекистанцы ожидают от работодателей

HeadHunter провел опрос с участием 93 человек на тему «Чего Вы ждете от работодателей?» с 13 июня по 22 июля.

Фото: Мадина Нурманова / Repost.uz

Исследовательский центр компании HeadHunter провел опрос среди узбекистанцев с  целью выяснить, что им важно получать в процессе работы, какие из дополнительных опций имеются в компании и какие еще хотели бы дополнительно получать от работодателей.

Участие в опросе приняли все группы возрастов, где 54% от общего числа респондентов — люди с высшим образованием, у 42% — опыт работы более 9 лет.

31,46% респондентов являются специалистами, выполняющие задачи, требующие специальных знаний. 23,6% являются функциональными менеджерами/руководителями отдела; 19,1% на момент прохождения опроса постоянного места работы не имели.

Как показали результаты опроса, стабильный уровень дохода, атмосфера взаимного уважения в коллективе, перспективы карьерного роста и профессиональное обучение и развитие – наиболее значимые условия, которые важно получать узбекистанцам в процессе работы.

В своих ответах на вопрос: «Что из перечисленного Вам важно получать в процессе работы?» респонденты так же ответили:

  • Преференции в обучении детей;
  • Неполный рабочий день.

Дополнительными опциями от работодателей, которые важны соискателям, являются корпоративный автомобиль, услуги мобильной связи, организация досуга: билеты в театры, музеи, выставки, экскурсии для всей семьи, гибкий график работы.

 

В своих вариантах ответов на вопрос «Какие из перечисленных опций Вам важно получать от работодателей» респонденты добавили:

  • Постоянное повышение квалификации;
  • Бонусы и премии по результатам работы.

29% респондентов ответили, что 1,5-3 года работы компании, в среднем, требуется работнику для перехода на следующую ступень карьерной лестницы.

Большинство респондентов полностью согласны с теми суждениями, что:

— в течение года у них были возможности для учебы, профессионального и личностного роста;

— располагают материалами и оборудованием, которые необходимы им для правильного выполнения своей работы;

— в офисе есть возможность комфортно (и неформально) пообщаться с коллегами (есть зоны отдыха) или перекусить (есть удобная кухня);

— руководитель с пониманием относится к тому, что им иногда необходимо уйти чуть раньше, чтобы решить личные вопросы.

Большинство респондентов отчасти согласны с тем, что:

— компания проявляет заботу о них как личности и поощряет профессиональное развитие;

— им удается соблюдать баланс между работой и личной жизнью;

— возможность баланса и личной жизни важнее карьерного роста;

— есть возможность и время для того, чтобы уделять внимание своему здоровью: заниматься спортом или фитнесом, проводить время на свежем воздухе, соблюдать принципы здорового питания;

— созданы комфортные условия в офисе.

И совсем не согласны с тем суждением, что в их компании мужчинам карьеру сделать легче.

Оцените степень согласия с каждым из представленных ниже суждений

 совсем не согласен/не согласна 

 отчасти согласен/согласна

полностью согласен/согласна

Мужчинам легче сделать карьеру в нашей компании

39.68%

36.51%

23.81%

В течение года у меня на работе были возможности для учебы, профессионального и личностного роста

28.57%

31.75%

39.68%

Компания проявляет заботу обо мне как личности и поощряет мое профессиональное развитие

32.26%

45.16%

22.58%

Мне удается соблюдать баланс между работой и личной жизнью

14.29%

53.97%

31.75%

Возможность баланса и личной жизни важнее карьерного роста

19.35%

43.55%

37.10%

Я располагаю материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы

13.56%

25.42%

61.02%

В офисе есть возможность комфортно (и неформально) пообщаться с коллегами (есть зоны отдыха) или перекусить (есть удобная кухня)

25.42%

28.81%

45.76%

Мой руководитель с пониманием относится к тому, что иногда мне необходимо уйти чуть раньше, чтобы решить личные вопросы

10.17%

35.59%

54.24%

У меня есть возможность и время для того, чтобы уделять внимание своему здоровью: заниматься спортом или фитнесом, проводить время на свежем воздухе, соблюдать принципы здорового питания

18.64%

49.15%

32.20%

Для меня созданы комфортные условия в офисе

16.95%

42.37%

40.68%

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.kz является ведущим HR-порталом Узбекистана. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для поиска работы и найма персонала.

hh.uz — профессиональный сайт по поиску работы и персонала, ориентированный на менеджеров среднего и высшего звена. Вся информация, размещаемая на сайте, проходит модерацию. HeadHunter Казахстан является организатором проекта «Премия HR-бренд Центральная Азия».


Больше новостей в Телеграм-канале @RepostUZ

Re:post
05:07, 23 июля 2019

Вам также может быть интересно


СМОТРЕТЬ ЕЩЕ