Узбекистан

30.03.2020 | 11:24

Назван порядок перевода работника на удаленную работу

Этим правом пользуются в первую очередь беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями.

Назван порядок перевода работника на удаленную работу

Фото: Иллюстративное

В Минюсте 28 марта прошёл госрегистрацию приказ Положения о временном порядке перевода работников на дистанционную работу. Об этом сообщается в официальном правовом телеграм-канале министерства.

В документе говорится, что в период карантина работодатель, с согласия работника, может перевести его на дистанционную работу, гибкий график работы или работу на дому.

Отмечается, что этим правом пользуются в первую очередь беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями.

В положении сказано, что перевод работника на работу в дистанционном режиме, по гибкому графику работы или на дому оформляется приказом работодателя.

Также в трудовом договоре о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда вносятся следующие изменения:

  • порядок взаимодействия по электронному документообороту;
  • обеспечение работника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;
  • обеспечение работника средствами связи, использование сети Интернет;
  • условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работодателем работнику;
  • порядок возмещения расходов при использовании работником личного оборудования, технических средств, сети Интернет;
  • обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению условий труда;
  • условия перевода работника на постоянную работу при возникновении производственной потребности.

Работники, которые переведены на этот способ работы могут также получить трудовой отпуск, ременной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.


Больше новостей в Телеграм-канале @RepostUZ.

Последние новости

Больше новостей