Фото: Иллюстративное
В Минюсте 28 марта прошёл госрегистрацию приказ Положения о временном порядке перевода работников на дистанционную работу. Об этом сообщается в официальном правовом телеграм-канале министерства.
В документе говорится, что в период карантина работодатель, с согласия работника, может перевести его на дистанционную работу, гибкий график работы или работу на дому.
Отмечается, что этим правом пользуются в первую очередь беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями.
В положении сказано, что перевод работника на работу в дистанционном режиме, по гибкому графику работы или на дому оформляется приказом работодателя.
Также в трудовом договоре о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда вносятся следующие изменения:
- порядок взаимодействия по электронному документообороту;
- обеспечение работника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;
- обеспечение работника средствами связи, использование сети Интернет;
- условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работодателем работнику;
- порядок возмещения расходов при использовании работником личного оборудования, технических средств, сети Интернет;
- обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению условий труда;
- условия перевода работника на постоянную работу при возникновении производственной потребности.
Работники, которые переведены на этот способ работы могут также получить трудовой отпуск, ременной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Больше новостей в Телеграм-канале @RepostUZ.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
