Законодательный
акт предусматривает целый ряд преференций для руководителей, принявших на работу
людей с ограниченными возможностями. Так, с 1 января следующего года, таким работодателям
(за исключением бюджетных организаций, государственных предприятий, юридических
лиц, в уставном фонде (капитале) которых доля государства составляет 50 и более
процентов) за счет средств Государственного фонда содействия занятости на
каждого работника в течение 6 месяцев ежемесячно будет выделяться субсидия,
равная 1,5-кратному размеру базовой расчетной величины. Основанием для
выделения средств будет являться трудовой договор, зарегистрированный в единой
национальной системе труда.
Помимо этого, с 1 марта 2022 года будет увеличена льгота
по подоходному налогу для инвалидов с детства и лиц с инвалидностью I и II
групп – ее размер увеличится с 1,41-кратного до трехкратного минимального
размера оплаты труда.
До 1 марта 2024 года работодателям (за исключением бюджетных
организаций, государственных предприятий, юридических лиц, в уставном фонде
(капитале) которых доля государства составляет 50 и более процентов) будет
возвращаться сумма социального налога, который они уплатили за лиц с
инвалидностью. Делаться это будет за счет государственного бюджета, но при
обязательном условии — сотрудник с инвалидностью должен проработать на протяжении
шести месяцев без перерыва.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
