Фото: Мадина Нурманова / Repost.uz.
Отмечается, что в соотвествии с действующим законодательством организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, при установлении должностных окладов применяют тарифные коэффиценты, утвержденные Единой тарифной сеткой по оплате труда.
Помимо этого, устанавливаются следующие надбавки:
за особые условия труда – в размере 20% от должностного оклада (для депутатов и сенаторов Олий Мажлиса Республики Узбекистан, хокимов областей (районов, городов);
- коэффициент стимулирования труда – в размере 40% от должностного оклада;
- за выслугу лет – в размере 20-30% от должностного оклада;
- материальное стимулирование – в размере 15-25% от должностного оклада.
Кроме того, в отдельных случаях предусмотрены премирование (в размере до 2-х должностных окладов) и оказание материальной помощи (в размере до 1-го должностного оклада). При этом, выплата премий либо применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном законодательством.
Одновременно сообщаем, что все расходы по оплате труда вышеприведенных руководящих должностей покрываются за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан.
При этом в Министерстве обращают внимание на то, что установленные оклады являются бюджетной частью и возможны отдельные надбавки, устанавливаемые каждым ведомством.
Получайте новые статьи первыми в Телеграм-канале @RepostUZ.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
