Фото: Repost.uz
В Международной организации труда заявили, что в большинстве стран мира зарплаты мужчин все еще выше, чем зарплаты женщин. Об этом сообщает «Коммерсантъ».
Так, в 2022 году среднемировой гендерный разрыв в оплате труда составлял 20%. Среди основных причин сохранения разрыва выделяют:
- неравный доступ к образованию;
- профессиональная сегрегация занятости;
- «семейные» факторы (рождение детей и материнство).
Старший экономист Всемирного банка по Центральной Азии Уильям Зейтц считает, что ощутимый вклад в гендерный разрыв зарплат вносят предубеждения. Эксперт провел исследование в Узбекистане, Казахстане и Кыргызстане.
Разница в зарплатах мужчин и женщин в вышеперечисленных странах:
- Узбекистан — 39%;
- Кыргызстан — 25%;
- Казахстан — 22%.
«Поразительной» такая статистика кажется исследователю из-за того, что серьезных проблем с доступом к образованию у женщин в государствах нет, — говорится в сообщении.
Уильям Зейтц отметил, что в ходе эксперимента 4 500 респондентам зачитывались «описания» восьми работников — продавца в магазине, сельхозрабочего, администратора, инженера-программиста, менеджера, врача, водителя такси и школьного учителя — со случайно заданными характеристиками: возрастом, полом и уровнем зарплаты до вычета налогов.
После прослушивания каждой «истории» респондентам предлагалось оценить, насколько справедливо оплачивается труд работника. Когда речь шла о женщинах, респонденты на 7% чаще, чем для мужчин на тех же позициях, оценивали оплату «справедливой», на 8% чаще считали, что им «немного переплачивают» и на 13% — что им переплачивают «значительно». Когда говорилось о мужчинах, опрошенные на 34% чаще указывали на то, что тем «значительно недоплачивают».
Зейтц добавил, что в Кыргызстане и Казахстане норма «равная оплата равного труда» законодательно не закреплена. В Узбекистане она была включена в Трудовой кодекс только в конце 2022 года.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
