Фото: Repost.uz
Министерство юстиции опубликовало перечень категорий граждан, которые не будут проходить предварительное испытание при трудоустройстве.
Согласно Трудовому кодексу в новой редакции, предварительное испытание не устанавливается для:
- беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до трех лет либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет;
- лиц из числа социально уязвимых категорий населения, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;
- выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по полученной специальности по направлению в течение трех месяцев со дня окончания высшей образовательной организации;
- выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших образовательных организаций, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение одного года со дня окончания соответствующей образовательной организации;
- работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев;
- лиц в возрасте до 18 лет;
- лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу;
- учеников, проходивших обучение у работодателя по договору производственного обучения;
- других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя.
Стоит отметить, что обновленный Трудовой кодекс вступит в силу с 30 апреля 2023 года.
Узбекистанцы будут дольше отдыхать – главное из обновленного Трудового кодекса
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
