Фото: Repost.uz
В Узбекистане увеличивается минимальная продолжительность отпуска для рабочих. Мера предусмотрена Трудовым кодексом в новой редакции.
Ниже представлены нововведения, которые вступят в силу через шесть месяцев со дня официального опубликования закона:
Для работодателей:
- значительно расширяются основы заключения срочного трудового договора;
- cрок срочного трудового договора сокращается с пяти до трех лет с правом разового продления;
- устанавливается порядок направления сотрудников в командировку к другому работодателю;
- внедряется механизм определения работодателем различных вариантов режима рабочего времени;
- проведение служебных проверок и отстранение от работы регулируется работодателем.
Для рабочих:
- для отдельных категорий работников (руководители, главные бухгалтеры) испытательный срок продлевается с трех до шести месяцев;
- исключается основание «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста»;
- устанавливается размер выходного пособия, дифференцированный в зависимости от стажа работы;
- вводятся нормы, нацеленные на защиту персональных данных сотрудников;
- вводится правило переноса выходного дня, если он выпадает на дни государственных праздников (например, если они выпадают на субботу-воскресенье);
- увеличивается минимальная продолжительность отпуска (с 15 до 21 дней).
Шавкат Мирзиёев утвердил Трудовой кодекс в новой редакции — главное
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
