Фото: Depositphotos
В Узбекистане работодатели будут обязаны предоставлять дополнительные свободные дни беременным женщинам для дородового ухода. Мера предусмотрена Трудовым кодексом в новой редакции.
При этом учитывается сохранение средней заработной платы. Под дородовым уходом понимается:
- перинатальный скрининг и диагностика;
- обязательные медицинские осмотры;
- другие процедуры, проводимые в учреждениях первичной медико-санитарной помощи.
Эти свободные от работы дни с сохранением зарплаты не засчитываются в «декретный» отпуск, то есть в отпуск по беременности и родам, — гласит текст сообщения.
Стоит отметить, что обновленный Трудовой кодекс вступит в силу с 30 апреля 2023 года.
Узбекистанцы будут дольше отдыхать – главное из обновленного Трудового кодекса
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
