Компания акцентирует внимание на развитии сотрудников, предоставляя широкие возможности для профессионального роста через программы тренингов, коучинг и менторинг с участием топ-менеджеров. Сегодня более 100 сотрудников, начавших карьеру в УЗБАТ, занимают руководящие должности за рубежом.
Комила Хасанова, директор по работе с персоналом, делится:
УЗБАТ для меня — школа роста. Я пришла в компанию сразу после учёбы и за 23 года прошла путь от специалиста до топ-менеджера. Компания с первых дней инвестировала в моё развитие, и теперь я стремлюсь передавать этот опыт молодым специалистам, которые выбирают нас.
С численностью более 1000 сотрудников, включая сезонный персонал, УЗБАТ приобрела репутацию «школы талантов».
Саидамирхон Рахимов, бывший начальник службы по взаимодействию с органами власти, а ныне GR-директор Beeline Uzbekistan, отмечает:
УЗБАТ — это кузница кадров. Я проработал в компании более 10 лет, и с первых дней здесь понимал, что могу расти профессионально. Работая с профессионалами из разных стран, я ежедневно приобретал новые навыки и вырос из начинающего юриста до опытного профессионала.
Компания славится корпоративной культурой, основанной на шести ключевых принципах: «Инклюзивность в действии», «Поступать правильно», «Потребители прежде всего», «Воля к победе», «Свобода на основе доверия» и «Сила в единстве». Эти ценности поддерживают продуктивность и креативное мышление, а также формируют атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость и вклад в общий успех. Обмен международным опытом помогает сотрудникам расти и эффективно адаптироваться в глобальной среде, усиливая конкурентное преимущество компании.
Ежегодно УЗБАТ привлекает более 100 новых сотрудников, предоставляя возможности для карьерного роста и достижения высоких позиций. Компания активно инвестирует в молодых специалистов, предлагая такие программы, как Global Graduate и стажировки для студентов. Программа Global Graduate позволяет выпускникам за 18 месяцев получить всесторонний опыт в финансах, маркетинге, логистике и HR, после чего они могут продолжить карьеру на позиции менеджера.
Павел Верещак, выпускник Global Graduate и бывший директор Самаркандской фабрики, делится:
Присоединившись к БАТ в 2007 году в качестве стажера, я за 18 лет приобрел бесценный опыт, работая на различных рынках, включая Узбекистан, Украину, Великобританию и Россию. Сегодня я руковожу фабрикой в Хорватии
В честь своего 30-летия УЗБАТ провела первый в Узбекистане кейс-чемпионат BAT Got Talent для студентов и выпускников вузов. Из 500 поданных заявок выбрали 100 участников, представивших свои ESG-инициативы. Победители получили ценные подарки, а пятеро лучших были приглашены на стажировку.
Современные офисы УЗБАТ в Ташкенте и Самарканде создают комфортные условия для работы. Программа Wellbeing, запущенная в пандемию, поддерживает сотрудников в физическом, эмоциональном, социальном и финансовом плане. Она включает участие в марафонах и различных спортивных турнирах, занятия йогой и пилатесом, медицинскую помощь, сессии с психологами и лекции по психическому здоровью. Социальные мероприятия, такие как Family Day и викторины, а также волонтёрские проекты способствуют укреплению командного духа и созданию открытой атмосферы. Программа помогает снизить уровень стресса, повысить вовлечённость и продуктивность сотрудников, укрепляя корпоративную культуру.
С 2019 года УЗБАТ ежегодно подтверждает статус лучшего работодателя, получая сертификат Top Employer от международного института Top Employers, который признает компании с высокими HR-стандартами и комфортными условиями для карьерного роста. Этот статус Top Employer подчеркивает приверженность компании лучшим HR-практикам и усиливает привлекательность на рынке труда.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
