Фото: Ведомости
Эксперты из Института прогнозирования и макроэкономических исследований провели анализ по определению новых направлений для трудовых мигрантов из Узбекистана.
Эмиграционная ловушка описывает ситуацию, в которой экономическая стабильность страны сильно зависит от потока денежных переводов мигрантов и, следовательно, от миграционной политики стран прибытия. Любые экономические потрясения, которые вынуждают мигрантов возвращаться домой, резко увеличивают уровень безработицы в стране и усугубляют бедность из-за прекращения денежных переводов.
Учитывая внешние вызовы, которые влияют и на миграционные потоки, эксперты ИПМИ провели анализ по оценке использования потенциала внешней трудовой миграции, — говорится в статье.
В результате анализа были получены следующие основные выводы:
- наиболее важными факторами для трудовой миграции оказались знание английского языка, наличие дипломатических представительств, стоимость авиабилетов, а также ВВП на душу населения в отправляющихся странах;
- наличие дипломатических представительств в странах донорах приводит к росту оттока трудовых мигрантов на 16%;
- требование английского языка в странах донорах снижает отток трудовой миграции из Узбекистана на 55%;
- наиболее привлекательными направлениями продвижения трудовой миграции из Узбекистана являются такие страны как Польша, Болгария, Литва, Чехия, Франция, Германия и Великобритания с потенциалом от 8 до 80%;
- страны как Сингапур, Саудовская Аравия и Япония имеют потенциал от 4 до 49%. Среди стран СНГ наиболее потенциальными оказались Азербайджан и Беларусь.
Высокая зависимость поступлений доходов трудовых мигрантов от России все больше усугубляет ситуацию не только на рынке труда, но и в целом в республике, отметили в докладе
Эксперты добавили, что по этим причинам уже сейчас необходимо рассматривать новые возможности для экспорта рабочей силы. Следует отметить, что из Узбекистана в основном выезжают рабочие низкой квалификации и со средне-специальным образованием. Они в основном трудятся в сельском хозяйстве, строительстве и частично в сфере услуг (продавцы, сиделки, уборщицы и т.д.). На сегодняшний день Узбекистан имеет трудовые соглашения с 27 странами мира, тем не менее основными отправляющими странами для отечественных мигрантов являются Россия, Казахстан и Турция.
Для оценки использования потенциала внешней трудовой миграции эксперты ИПМИ использовали гравитационную модель международного трудового оттока (данные за 2017-2019 годы по 40 странам мира).
Были использованы такие показатели как наличие трудовых соглашений, наличие дипломатических представительств, инфляция, уровень безработицы, среднемесячная заработная плата, стоимость авиабилетов, торговое партнерство, наличие визы, расстояние между Ташкентом и столицами других государств, Индекс развития человеческого потенциала, Индекс владения английском языком, наличие общей религии.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
