По данным доклада Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2022», в 86 странах представительницы этого пола все еще сталкиваются с теми или иными ограничениями на работу, а 95 стран не гарантируют равную оплату за равный труд.
Всего же 2,4 миллиарда женщин по всему миру не обладают равными экономическими возможностями наравне с мужчинами. В Узбекистане с дискриминацией сталкиваются в том числе на этапе выбора работы. На тематических сайтах, где публикуют вакансии, довольно часто можно увидеть ремарку «требуются только мужчины». И речь не всегда идет о тяжелых работах. Порой это позиции менеджеров, агентов, лаборантов и даже завскладов – далеко не те профессии, где требовался бы тяжелый рабочий труд, оправданный подобной дискриминацией.
По информации Head Hunter, в 2021 году зарплата чаще росла у мужчин: 30% сообщили об увеличении, среди женщин о росте заработной платы рассказали 23%. Стоит отметить, что исследования проводили на российском рынке, однако тенденция избирательного отношения по признаку пола существует во многих других странах. В том же исследовании цифры говорят сами за себя: средняя ожидаемая зарплата женщин в резюме ниже, чем у мужчин. Таким образом, на фоне стереотипного отношения женщины сами искусственно занижают ожидаемую зарплату, а работодатели, разумеется, не будут стремиться ее завышать. Если, конечно, еще примут их на работу, а не отдадут предпочтение другому специалисту-мужчине.
По данным исследователей Высшей школы экономики, разница в оплате труда мужчин и женщин может достигать почти 70%. К одним из причин такого экономического разрыва относят так называемый «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях и готовность рисковать у них выше, чем у женщин.
В Узбекистане права женщин и в целом защиту от дискриминации по признаку пола теперь хотят закрепить на конституционном уровне. В поправках в Основной закон страны одно из таких предложений касается именно этого вопроса.
Так, статью 37 предлагается расширить. В действующей версии Конституции закреплены экономические права всех граждан. В частности, там говорится, что каждый имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые условия труда и на защиту от безработицы.
В предложенной версии проекта Конституции инициировали ввести запрет на отказ принимать на работу женщин, увольнять их и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Кроме того, предложили прописать пункт, согласно которому каждая работающая женщина в случае беременности и родов имеет право на оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за новорожденным ребенком или отпуск для усыновления ребенка.
Это нововведение может стать шагом к изменению ситуации на рынке труда. К примеру, если в государственных организациях еще придерживаются этой нормы и предусматривают оплачиваемый декретный отпуск, то частные организации далеко не все следуют этому правилу.
Нововведение также послужит защите и гарантии прав женщин, которые получат больше уверенности в том, что, устраиваясь на работу, они не останутся без средств к существованию и без должности, как только станет известно о выходе в декрет. Однако это все на уровне обсуждаемых перспектив, окончательное решение – за народом, которому и предстоит в будущем определить судьбы поправок в Конституцию.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
