Устойчивость определяется не только финансовыми показателями, но и ответственным отношением к окружающей среде, обществу и корпоративному управлению. Одно из ключевых направлений банка — экология.
В Octobank мы уверены, что успешный бизнес должен быть не только прибыльным, но и ответственным. Для выявления потенциальных рисков и определения возможностей устойчивого развития мы постоянно совершенствуем систему управления, стремимся внедрять инновационные технологии, оптимизирующие наши бизнес-процессы и минимизирующие воздействие на окружающую среду. Наши инициативы, такие как цифровизация, переход на виртуальные карты и развитие экологичных проектов — это шаги к более эффективному бизнесу и вклад в создание устойчивого будущего для наших клиентов, сотрудников и общества в целом, — отметил Комилжон Саидов, руководитель Исполнительного аппарата Octobank, координатор ESG-проектов.
Octobank развивает проекты для сокращения углеродного следа:
• Цифровая трансформация. Внедрение электронного документооборота (ЭДО) помогает Octobank оптимизировать корпоративные процессы, сократить лишние операции и негативное влияние на окружающую среду — снизить выбросы СО2, использование пластика и бумаги.
• Виртуальные карты. Сокращение использования пластиковых носителей способствует цифровизации и охране природы. Такая карта оформляется и выпускается через мобильное приложение.
• Планы на будущее. Планы на будущее включают посадку деревьев, внедрение программы по утилизации батареек и постепенное внедрение электромобилей в корпоративный автопарк.
Люди — главный ресурс Octobank. Поэтому мы создаём среду, где каждый сотрудник чувствует себя частью команды, может профессионально расти и получать достойное вознаграждение.
Octobank предлагает сотрудникам:
• Социальные гарантии и льготы. Поддержку в сложных жизненных ситуациях;
• Развитие и карьерный рост. Прозрачные карьерные треки: каждый сотрудник понимает, как и куда он профессионально развивается. Обучение на курсах, тренингах и участие в профильных конференциях;
• Система мотивации. Честная и понятная система оплаты труда и бонусов;
• Здоровый образ жизни. Абонементы в спортзал и бассейн, корпоративные спортивные мероприятия, а также путёвки в оздоровительные лагеря для детей сотрудников.
Принципы гендерного равенства закреплены в корпоративном кодексе и реализуются в кадровой политике. А также банк гордится многонациональным составом команды, включающим специалистов из Узбекистана, Казахстана, Таджикистана, Германии и других стран.
Помимо этого, Octobank является членом Ассоциации работодателей Узбекистана и международного сообщества Qorus, объединяющего ведущие мировые финансовые организации. Это способствует обмену лучшими практиками в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Octobank готов поддерживать инициативы, направленные на защиту природы, инвестировать в устойчивые и экологически чистые проекты. Понимая, что такие качественные вложения будут способствовать не только улучшению состояния окружающей среды, но и создадут долгосрочную экономическую ценность.
Телефон: +998 (71) 202-33-33
Support: @octobanksupport
E-mail: info@octobank.uz
Facebook: @octobank.aj
Instagram: @octobank_aj
Telegram: @Octobank_AJ
