Карьерный путь от стартовой позиции в поддержке до участия в международных проектах — обычная практика для команды OSON. Специалисты, начинавшие работу в Ташкенте, со временем подключаются к переговорам в Дубае, запуску финтех-продуктов в Бишкеке или развитию новых направлений в других странах присутствия. Для OSON это не исключение, а часть корпоративной модели.
Основанный в 2016 году, финтех-холдинг OSON сегодня объединяет команды из Узбекистана, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Объединённых Арабских Эмиратов. Компания выстроила международную систему, в которой каждый офис выполняет самостоятельную роль и развивается как центр экспертизы, а не формальный филиал.
Пять стран — один ритм
OSON сознательно отказался от классической модели «головного офиса». Вместо этого каждая локация усиливает общую экосистему за счёт собственной специализации:
• Ташкент — операционный хаб и процессинг, обеспечивающий устойчивость и надёжность ключевых сервисов;
• Алматы — центр продуктовой и технологической экспертизы, где разрабатываются и масштабируются новые решения;
• Дубай — платформа международного развития с фокусом на комплаенс и стандарты рынков MENA;
• Бишкек и Душанбе — развитие цифровых активов и локальных сервисов с учётом региональной специфики.
География и часовые пояса в этой модели становятся преимуществом, позволяя командам работать непрерывно и обмениваться экспертизой в режиме реального времени.
От junior до лидера
Развитие сотрудников в OSON рассматривается как стратегический приоритет. Многие управленцы начинали с базовых ролей — в клиентском сервисе, верификации или операционных подразделениях. С накоплением опыта они переходили к управлению командами, продуктами и международными направлениями.
Компания придерживается подхода, при котором ошибки и сложные задачи становятся частью профессионального роста. Каждый вызов рассматривается как инвестиция в более сильные управленческие и продуктовые решения.
Обучение, ротации, международный опыт
OSON последовательно инвестирует в развитие команды. Сотрудникам доступны:
• участие в профильных мероприятиях, включая Tashkent FinTech Forum и Dubai FinTech Summit;
• профессиональные курсы и образовательные программы с компенсацией затрат;
• система наставничества и обмена экспертизой внутри холдинга;
• возможность ротации между офисами для работы над новыми проектами.
Так формируется среда, в которой профессиональный рост является не дополнительной опцией, а естественной частью работы в компании.
OSON — это в первую очередь люди, которые формируют будущее финансового рынка региона. Мы создаём не только продукты и технологии, но и специалистов, способных менять индустрию. Наша сила — в единой команде, работающей в разных странах и движущейся к общей цели, — Фарход Махмудов, Founder & CEO OSON.
О компании
OSON — международный финтех-холдинг, основанный в 2016 году. Компания работает в пяти странах и развивает направления электронных денег, цифровых сервисов, eSIM, криптотехнологий, терминальных сетей и API-решений. Аудитория сервисов превышает 2,8 млн пользователей.
Телефон: +998 (71) 207-80-80
Сайт: oson.com
PR почта: [email protected]
HR почта: [email protected]
