УЗБЕКИСТАН
02:09, 11 сентября 2019

В Узбекистане начнут доплачивать за разъезды по работе

Согласно принятому положению, характер работ и размер надбавки за разъездной или подвижный характер работы указываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником.

Фото: ситуативное

Постановлением Правительства от 6 сентября утверждено положение «О порядке выплаты надбавок, связанных с разъездным и подвижным характером работ», пишет Минюст.

Согласно положению, характер работ и размер надбавки за разъездной или подвижный характер работы указываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником.

Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы, при которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах территории, расположенной вне пределов населенного пункта, в котором располагается организация (объект) с возможностью ежедневного возврата к месту жительства или расположения организации, а также работникам, постоянная работа которых протекает в пути.

Надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с оторванностью от постоянного места жительства в связи с производственной необходимостью, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства.

Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются надбавки за указанные виды работы, а также их размеры устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников и указываются в коллективном договоре.

При этом размер надбавки не должен превышать установленного на территории республики минимального размера оплаты труда в расчете на месяц.

Также, надбавки за разъездной и подвижный характер работ в размерах, не превышающих установленных размеров, не облагаются налогом на доходы физических лиц.


Больше столичных новостей в Телеграм-канале @RepostUZ

Re:post
02:09, 11 сентября 2019

Вам также может быть интересно


СМОТРЕТЬ ЕЩЕ