Фото: ADB
В мире ежегодно более 840 тысяч человек умирают от заболеваний, связанных с неблагоприятной психосоциальной средой на работе. Об этом говорится в новом докладе Международной организации труда.
Речь идет не только о переработках или чрезмерной нагрузке, но также о плохом отношении, издевательствах и домогательствах. Постоянное нахождение в такой среде может вести к сердечно-сосудистым заболеваниям, психическим расстройствам и даже самоубийствам, — говорится в докладе.
Согласно подсчетам МОТ, если сложить все годы здоровой жизни, утраченные всеми работниками мира из-за болезней, инвалидности и преждевременной смерти, то получится в общей сложности 45 млн лет ежегодно, а связанные с этим экономические потери равны 1,37% глобального ВВП.
В докладе подчеркивается, что то, как организована и структурирована работа и как ей управляют, напрямую влияет на безопасность и здоровье сотрудников, а также на эффективность деятельности организации.
Цифра, превышающая 840 тысяч смертей в год, была рассчитана на основе двух основных источников данных:
- первый – данные о глобальной распространенности таких явлений, как перегрузка на работе (высокие требования в сочетании с низким уровнем контроля), дисбаланс между усилиями и вознаграждением, отсутствие гарантий занятости, длительный рабочий день, а также издевательства и домогательства на рабочем месте;
- второй – научные исследования, показывающие, как эти риски повышают вероятность сердечно-сосудистых заболеваний, инсульта и психических расстройств.
Для расчетов также были использованы глобальные данные о смертности и здоровье, полученные от Всемирной организации здравоохранения.
Неблагоприятная психосоциальная среда связана с широким спектром психических и физических заболеваний у работников, включая депрессию и тревожность, а также заболевания обмена веществ, нарушения опорно-двигательного аппарата и нарушения сна, — отметили в МОТ.
В организации заявили, что радикальные преобразования в сфере труда, включая цифровизацию, искусственный интеллект, удаленную работу и новые формы занятости, приводят к трансформации психосоциальной трудовой среды.
Изменения могут усугубить существующие проблемы или породить новые, если не принять необходимых мер. В то же время они открывают возможности для совершенствования организации труда и повышения гибкости рабочей среды, — добавили в МОТ.
В докладе отмечается, что страны и предприятия могут создать более «здоровые» рабочие места, что принесет пользу как работникам, так и организациям, одновременно укрепляя производительность и экономическую стабильность.
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
