Фото: Repost.uz
Узбекским работодателям разрешили прекращать трудовые договоры с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Мера предусмотрена Трудовым кодексом в новой редакции.
Аналогичные меры распространяются на отцов (опекунов), в одиночку воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
Однако, для этого должны быть определенные основания. В их числе:
- ликвидация организации или ее обособленного подразделения по решению учредителей или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Согласно действующему порядку расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации.
Стоит отметить, что обновленный Трудовой кодекс вступит в силу с 30 апреля 2023 года.
Узбекистанцы будут дольше отдыхать – главное из обновленного Трудового кодекса
Больше новостей в Телеграме
Подписаться
